KOK-员工离职致损失用人单位可否扣留档案?

 新闻资讯     |      2021-04-21 00:35:03
本文摘要:[案例]李某于2013年5月进入电子工程师,因为另一个单位承诺高工资,高福利,高治疗,加上李生比公司的发展更好,向公司提交书面辞职,要求立即救济 劳动合同三年。由于公司的决定,李将会去。 出乎意料的是,从那时起,该公司扣押了李的档案。原因是李某提前30日没有离开,属于法律,以减轻劳动合同,尤其是李的突然辞职,已经使公司造成超过30,000元的直接经济损失。 ,李没有补偿这一点,自然不想处理文件传输。我想问一下:是公司的练习吗?

KOK

[案例]李某于2013年5月进入电子工程师,因为另一个单位承诺高工资,高福利,高治疗,加上李生比公司的发展更好,向公司提交书面辞职,要求立即救济 劳动合同三年。由于公司的决定,李将会去。

出乎意料的是,从那时起,该公司扣押了李的档案。原因是李某提前30日没有离开,属于法律,以减轻劳动合同,尤其是李的突然辞职,已经使公司造成超过30,000元的直接经济损失。

,李没有补偿这一点,自然不想处理文件传输。我想问一下:是公司的练习吗? [评论]虽然李是非法的“跳”并对公司造成损失,但公司可能不会拘留李的档案。

KOK

“劳动合同法”规定,工人提前30日向雇主用书面形式通知,劳动合同可以减轻; 劳动者违反了劳动合同的规定,或违反了劳动合同的保密义务或捐款,如果单位导致损失,则给予人们,这应该是赔偿。也就是说,李没有提前第30次辞职,公司已重新安置李丧失。

KOK

但是,这并不意味着公司无法要求赔偿,但也应该谈判。如果未达到,它可以通过仲裁,诉讼等解决。公司具有相同的利润,坚持认为,如果李不赔偿,不想处理转移,毫无疑问是由于“有毒攻击”的法律禁止,它也违反了其法律义务。因为劳动合同法第50条规定:“雇主应在劳动合同释放或终止的劳动合同中发出或终止劳动合同的证明,以及转移雇员转移档案中的雇员的转移程序 15天。

“第18条”企业工人档案管理的规定“也很清楚:”企业员工动员,辞职,举行劳动合同或被驱逐,辞职等。街道劳动(有组织人员)部门或 它的帐户。员工劳动,劳工改革,未来也制定了原始单位,其文件由原始单位保存。“函”上的固定工人签署劳动合同“也表明,在利用员工和员工提升劳动关系后,员工文件应转移到员工的新接收单位;没有接收单位,应该去 员工自己。

也就是说,无论雇主留下雇主的方式,雇主是否丢失,雇主都有义务及时转移其个人文件。该公司的顽固成果只能是两次击败:李必须承担劳动合同的非法结带的责任,公司应支付由详细的李档造成的损失赔偿。上一篇:工作伤害补偿协议效果识别思想。


本文关键词:KOK

本文来源:KOK-www.janawen.com